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四季綻放 生生不息

共同見證第一屆中國民企卓越管理公司的誕生。

反饋的謬誤

多年以來,管理者一直被鼓勵要表揚員工,不管員工做什么,都要給予建設性的評論。但這并不是幫助員工卓越發展的最佳方式。

聰明人的這5個缺點,往往會害了自己

即便是智商高的人,有時候也會達不到自己所要的成就,原因是他們在不知不覺中被自己的心態所害。

在人才大戰中落了下風的外企,還有機會嗎

現在求職者態度變了,中國越來越多的高潛力人才認為,本國雇主是更好的選擇。

女性要自信,為什么光有能力還不夠?

如果人們認為某位男性有能力,他在大家眼中就是自信的。然而只有能力與親和力兼具的女性,才會看起來自信。

不自信的專家,更有說服力?

針對專家評論的打分情況則正相反,閱讀語氣不確定的專家評論的受試者,打出的分數要高于語氣肯定組的分數。

想當好領導,魅力到底有多重要

新一代領袖與企業家,除了要擁有具發展潛力的構想,還要有一項共同特質:強烈的領袖魅力。

好的演講,就是要讓人不舒服 | 雙語哈評

演講讓人不舒服,已經成功了一半

大思路·大趨勢

無摩擦商業時代,零售業如何加強個性化服務
“智慧零售”,就是在產品、服務和用戶需求之間,重新建立“摩擦力”的方法之一。

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北大光華劉俏:未來人才必備特質

人才戰略對很多企業來講都是至關重要的。但對中國企業來講,如何回頭去看我們的人才在企業發展中起到的作用,如何在未來變動的商業世界里用好人才,制定恰當的人才戰略,是我們需要仔細思考的問題。

2019年3月刊

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